第一讲：人才梯队建设与人才发展路线图设计一、人才梯队的理解导入：“梯队”的两种理解1. “梯子”呈现什么形状2. 每档站多少人？3. 空缺名额如何补充？4. 人才梯队建设对于企...
第一讲：企业用工成本分析与相关概念解读分析：企业人力成本管控工作存在的主要问题盘点导入：各级管理者在人力成本控制方面的角色认知与责任担当分析：某企业近三年人力成本数据实战一、企...
第一讲：薪酬体系设计概述一、薪酬的相关基本概念及理念1. 薪酬的组成：货币与非货币2. 薪酬的本质3. 薪酬设计的整体思路互动讨论：薪酬设计需要考虑哪些问题？4. 薪酬设计的四...
第一讲：绩效管理概述与案例分享一、绩效管理在企业管理中的位置1. 人力资源管理在企业管理中的位置2. 绩效管理在人力资源管理中的位置互动交流：绩效管理工作涉及的常见问题1）绩效...
第一讲：薪酬体系设计概述一、薪酬的相关基本概念及理念1. 薪酬的组成（货币与非货币）2. 薪酬的本质3. 薪酬设计的整体思路互动讨论：薪酬设计需要考虑哪些问题？4. 薪酬设计的...
第一讲：思想篇——掌握HRBP工作思维架构一、定位1. 三支柱体系解析2. 人力资源工作新定位3. 人力资源工作开展五维度4. HRBP岗位发展目标/对标岗位二、HRBP岗位面...
第一讲：谋篇：人力资源管理需要掌握的经济学知识一、前言：学习规则介绍1. 方法落地关键：先固化、再优化2. 小组学习规则：小组学习、积分制二、人力资源管理需要掌握的经济学知识1...
第一部分：构建人才标准第一讲：术篇——解读卓越人才“DNA”识别工具一、心理测评1. 心理测评的作用和类型2. 心理测评科学原理3. 卡特尔16PF1）理论体系及工具使用2）案...
第一讲：谋篇——人力资源管理中的招聘选拔一、定位1. 战略视角2. 新的挑战3. 招聘选拔工作定位二、招聘选拔的基础1. 人力资源规划2. 工作分析1）工作分析的作用2）工作分...
第一讲：谋篇：绪论一、前言：学习规则介绍1. 方法落地关键：先固化、再优化2. 小组学习规则：小组学习、积分制二、人力资源管理——掌握的经济学知识1. 劳动力资源的稀缺性2. ...
