北京企业内训

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高带动的工作辅导流程

第一讲:工作辅导的步骤一、四类模式——模糊科学人性教练1. 从裁判转向到教练,从“火”转向到“水”2. 从对立转向统一,形成和谐的劳动关系3. 帮助员工认识到:我想吃鱼、我得自...

高定位的管理角色认知

第一讲:常见的管理角色错位一、自我管理的基本理念1. 知人者智,自知者明,认知自我,才能领导他人2. 员工是上级的缩影,一个问题员工,他的上级肯定充满问题二、民意代表—感情用事...

高价值的员工激励手段

第一讲:激励中的常见误区一、加薪提劲的误区——花钱可能打击士气1. 当个人行为和期望的结果有直接清楚的因果关系,以及期望的结果容易被衡量时,金钱激励往往最有效2. 金钱激励往往...

高品质的管理沟通技巧

第一讲:管理沟通基础一、沟通定义—尊重信任理解合作1. 沟通三类:人际沟通、管理沟通、商务沟通2. 管理沟通三性:针对性、目标性、绩效性3. 管理沟通不只是信息的传递,还是情感...

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