第一讲：管理的基石：DISC赢沟通一、影响沟通的核心因素1. 情绪因素2. 性格因素二、什么是DISC三、DISC画像1. D型画像与沟通策略2. I型画像与沟通策略3. S型...
第一讲：华为人力资源管理体系概述一、华为公司跨越式发展历程——从一无所有到三分天下，从跟随者到行业领先者二、华为人力资源体系演变历程——在坚持中优化，在继承中发展1. 野蛮生长...
一、什么是战略性人力资源管理1. 人力资源战略价值：战略落地、文化传承、组织发展2. 图表：与传统人事、人力资源对比标志图案例：从可口可乐的HRBP、思念的OD……到某集团的总...
第一讲：选对人——我想要什么样的人？一、择偶（选人）标准：萝卜理论1. 家族盘点：有勇气和底气，以巧妙的方式展示当前的真实和未来的前景1）工作分析与胜任素质提取2）优化岗位职责...
第一讲：认知非人力资源经理的人力资源管理一、非人力资源管理者学习人力资源管理的原因1. 更强地团队管理能力2. 更强地组织发展能力3. 更强地人才发展能力4. 更强地文化建设能...
第一讲：优化人力资源配置——人力资源数字化转型的起点一、明确业务变化的三种场景场景一：业务扩容场景二：业务拓展场景三：业务差异化发展二、根据业务分析人力资源数据1. 业务变化对...
第一讲：人力资源战略承接性分析——找准战略在人力资源的落脚点步骤一：剖析企业战略1. 解析战略要点——把握经营大方向2. 分析重要举措——明确运营大动作3. 梳理核心硬仗——熟...
第一讲：追本溯源——部门经理的人力资源管理全局概览前言：何为人力资源管理讨论：你在管理团队时遇到的与人力资源管理挑战有哪些？一、3种国内外常见的人力资源管理文化——业务管理文化...
第一篇：HR数据管理认知第一讲：HR数据管理的本质一、HR数据管理管什么1. 作为成本，管控人力成本2. 作为资源，提升存量价值3. 作为资产，关注增量价值二、HR数据管理的发...
理念篇：HRBP的道法术器导入：HRBP的发展演变第一讲：揭开HRBP的神秘面纱一、HR三支柱运作模式：HRBP、COE、SSC二、传统HR和HRBP的区别1. 用户导向2. ...
