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本课程专注于提升新入职销售人员的综合能力，通过职场规划、自我赋能、消费分析和提高销量四大模块，帮助销售团队解决常见问题，提升销售效率和转化率。两天的培训将结合理论教学、案例分析和实践工作坊，使学员掌握关键销售技巧和心理策略。
企业面临问题：
1. 如何激发员工工作积极性？
2. 如何让员工掌握自我提升的工具？
3. 如何市场营销课程教授销售新手理解销售本质？
4. 如何提高客户转化效率？
产生问题原因：
1. 缺乏明确的职业发展路径。
2. 短期培训无法形成长效学习机制。
3. 销售技巧和人性理解不足。
4. 未找到有效提升销售效率的方法。
课程如何解决：
1. 设定职场发展规划，增强员工归属感。
2. 教授问题解决模型和工具，提升自我调整能力。
3. 深入浅出讲解销售心理学，提升销售技能。
4. 强调高效转化策略，增强销售实战能力。
课程亮点：
1. 职场发展策略，提升工作积极性。
2. 实用问题解决模型和工具。
3. 消费心理分析，精准定位客户需求。
4. 销售场景模拟，强化实战技能。
课程成果：
1. 学员将具备初步的职业发展规划。
2. 掌握问题解决和自我赋能技巧。
3. 提升产品定制话术和客户谈判能力。
4. 实际销量转化率显著提高。
课程大纲：
第一天
职场发展
行业选择与未来展望
成功人士的八大习惯
职场发展的四大能力
职业素养的三大表现
自我赋能
问题破解的常见情况
工作复盘与行动改善
第二天
消费分析
消费文化的价值观
产品销售与客户心智模型
提高销量
销售场景重现
销售博弈过程
销售成功秘诀
第三天
销售经验内化机制建立
新人学习地图规划
碎片学习系统整理
总结与实践
快速强化客户信任感
销售经验分享与反馈
通过以上课程，新销售人员将全面升级销售技能，为企业的业绩增长贡献力量。
