课程背景：
近年来，随着社会的不断发展，越来越多的人认识到社会保险的重要性，并且想要参加社会保险。此时，我们就应当对其相关内容进行具体的了解。但总有不少人对社会保险，以及五险一金弄不清楚，存在很多疑问。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，它们之间的法律及政策法规的规定如何？对广大企业职工的工作、生活之间的联系及影响如何？五险一金与个人所得税之间的关联如何？个人所得税相关的专项附加扣除、综合所得年度汇算等的最新规定及变化仍是职工热议、企业关注、国家关心的民生大事，有必要进行系统、全面的学习、理解！
课程收益：
● 系统、全面了解五险一金与个人所得税相关法律法规
● 掌握五险一金的在工作、生活中作用
● 掌握个人所得税职工常见疑问
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：企业全体员工，普法教育
课程方式：老师讲解+互动研讨+案例分析
第一讲：全面了解五险一金
一、五险一金概述
1. 社会保险相关法律法规
2. 社会保险的特点
1）强制性
2）互助性
3. 社会保险的用途
1）退休
2）患病或非因公负伤
3）生育
4）失业
5）因公致残或职业病
4. 社会保险的缴交比例
二、五险介绍
1. 养老保险
1）职工基本养老保险
2）城镇居民社会养老保险
3）新型农村社会养老保险
4）养老保险的领取条件
5）养老保险的退休办理
2. 医疗保险
1）城镇职工医疗保险
2）新型农村合作医疗保险
3）城镇居民基本医疗保险
4）个人账户
5）统筹基金
6）异地医保办理须知
3. 工伤保险
1）认定工伤
2）视同工伤
3）工伤认定程序
4）劳动能力鉴定
5）职工工伤待遇
4. 失业保险
1）领取条件
2）领取流程
3）申请材料
5. 生育保险
1）主要政策依据
2）生育医疗费和生育津贴
3）生育津贴报销可能出现的问题
4）生育津贴报销需要的材料
第二讲：掌握社会保险知识
一、社会保险的基本知识
1. 强制性
2. 基数如何界定
3. 未缴纳社保的法律后果
4. 离职后社保到底如何处理
5. 社保/公积金缴费中断了怎么办
6. 离职后五险一金如何处理
二、住房公积金
1. 住房公积金缴交对象
2. 住房公积金的用途
3. 住房公积金贷款
三、个人所得税
1. 个税法修订草案将起征点提高到5000元/月吗？
2. 专项附加扣包含哪些？
3. 个税法产生巨大变动之后，如何申报？
4. 综合征税下的7级累进税率是高还是低？
5. 综合收入是否允许扣除成本？
6. 个人应该如何准备迎接新个税？
第三讲：个人所得税热点难点问题解析
一、最高院对“劳动争议案件受理范围“的解析
1. 劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失？
2. 为什么补办、补缴社会保险争议不是劳动争议呢？
3. 为什么对于因社保追偿引起的争议案件会受理呢？
4. 对于司法解释三里规定的用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，中的“没有办理社会保险手续”，如何理解呢？
5. 劳动者要求用人单位为其办理退休手续的争议，法院不予受理？
6. 职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分？
二、热点难点问题解析
1. 员工为单位出具不缴纳社保保险的承诺，而后以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位是否应当经济补偿金吗？
2. 用人单位为劳动者缴纳商业保险是否可以免除相应责任？商业险充抵工伤保险责任？
3. 员工拒绝缴纳社保，用人单位应当如何处理？
4. 员工实际工作地点与劳动合同中用人单位的注册地不一致，应由哪个地方缴纳社保保险？
5. 用人单位可以代缴非本单位员工社保？
6. 劳动者严重违纪被开除，能否领取失业金？
7. 员工长时间旷工、事假，可以停保吗？单位缴纳的社保费用能否由员工承担？
8. 生育津贴高于本人工资，是否有义务退还？生育津贴低于本人工资，是否有义务补足？
互动答疑：Q&A
贺继征老师
人力资源管理实战专家
华南师范大学工商管理硕士
高级企业合规师
国家劳动关系协调师|国家高级人力资源管理师
深圳市福田仲裁委调解员
深圳市人力资源局调解员
深圳市盐田区人民法院陪审员
深圳市罗湖区第七届劳动模范
深圳市人力资源管理协会监事长
曾任：博士眼镜连锁股份有限公司 | HRD（人力资源总监）
曾任：深圳美商集团 | CHO（首席人力资源官）
曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力资源总监）/COO（首席运营官）
曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高级经理
曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事经理
擅长领域：人力资源体系搭建、劳动关系、预防劳务纠纷、office在人力资源中的应用等
主讲课程：
劳动风险类：
《劳动风险预防控制体系建设》
《劳动合同撰写实务与office在劳动合同管理中的应用》
《规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理》
《民法典背景下劳动风险预防控制体系建设》
《员工离职与经济补偿的应用实务》
《公司法修订与国有企业章程制定的内容解析及法律应用》
通用人力类：
《Excel在人力资源数据管理中的应用》
《求职简历制作与面试技巧》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《战略性绩效管理落地与执行》
工会类：
《工会干部法规概要与内控管理工作实务》
《新工会法修订理解与应用》
《新时代职工代表如何履行职责》
课程特色：
● 课程结合人力资源和相关法律法规，理论积淀深厚，专业水平高
● 课程内容用丰富的理论和实际案例相结合，专业理论深入浅析，通俗易懂
● 课程内容逻辑清晰，引导学员沉浸课堂，提倡体验式教学，做到寓教于乐
● 案例解析专业，使用案例多为结合企业当前管理的痛点，具有很强的实操性
授课风格：
● 亲切随和，非常具有亲和力，善于解答学员疑问，极具感染力
● 生动幽默，课堂上善于和学员互动，课堂气氛活跃，寓教于乐
● 以案说法，专业理论通过实际案例表达，让学员轻松理解理论
● 效果导向，紧贴学员课程需求，让学员将所学在工作中落地生效
