课程背景：
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记，设立公司必须依法制定公司章程，公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记……公司法是经济商事法律的重要内容，是现代企业管理的最重要的组织法。其主旨在于维护股东的意思自治和权利自由。私法自治和权利保障的理念是公司法的最高理念。同时，公司法为确保社会交易安全和公众利益，带有公法的强制性规定。公司法既是程序法又是实体法，是一部公法与私法、程序法与实体法紧密结合的综合性法律。我国公司法对于公司的合法运营和合法权利保障做出了明确而详细的规定，对于权利义务的关系划分也相当清晰。
《公司法》自1993年发布至今，已经历1999年、2004年、2005年、2013年先后四次修订和补充。2018年因快速发展的经济要求对《公司法》又进行了一次全面系统的修订，以适应企业和资本市场的健康发展。
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，建设中国特色现代企业制度，充分发挥公司章程在公司治理中的基础作用，规范公司章程管理行为，加强公司章程制定管理，国务院国资委印发《国有企业公司章程制定管理办法》，要求进一步规范国有企业的组织和行为。
课程收益：
● 便于管理人员深入学习和领会新的《公司法》
● 进一步提高公司相关人员理解、运用《公司法》的水平
● 规范公司的组织和行为，保护公司、股东、债权人的合法权益
● 提高公司职工民主管理和保护职工权益意识
● 维护社会经济秩序，促进公司的发展
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：董事、监事及各级领导与管理人员、法务工作人员
课程方式：老师讲解+互动研讨+案例分析
第一讲：公司法修改的历史回顾与背景情况
一、公司法的渊源与历史回顾
1. 我国公司法的渊源
1）基本法：公司法
2）特别法：中外合资企业法、证券法、保险法等
3）行政法规
4）司法解释
5）地方法规
2. 我国1993年第一部公司法正式颁布及五次修法
二、公司法的修改背景
1. 从计划经济体制向市场经济体制的改革萌芽与逐步开放的印记
2. 对上市制度奖励与推动的成就
3. 存在缺陷与问题
三、公司法修改的主要特点
1. 服务型
2. 市场型
3. 平等型
4. 护权型
5. 开放型
6. 其他类型
四、公司、公司法的概念和法律特征
1. 公司的概念
2. 公司的法律特征
3. 公司法的概念
4. 公司法的特征
案例分析：公司与其他企业组织形式的区别
第二讲：不同类型公司的组织与股权
一、有限公司的设立和组织机构
1. 有限责任公司的设立
2. 有限责任公司的组织机构
3. 一人有限责任公司的特别规定
案例分析：一人有限公司的股东如何承担公司债务？
4. 国有独资公司的特别规定
案例分析：国有独资公司的组织管理的纠纷判例
二、有限责任公司的股权转让
1. 股权的转让
1）可以相互转让其全部或者部分股权的规定
2）强制执行程序转让股东的股权的优先权
3）转让股权后的出资证明书处置
4）股东会决议中反对票的权利
5）股权的继承
2. 股权的收购
案例分析：XX股权收购案之风云变幻
三、股份有限公司的设立和组织机构
1. 股份有限公司的设立
1）股份有限公司设立条件
2）股份有限公司的设立方式
a发起设立
b募集设立
3）股份有限公司的章程规范
案例分析：股份有限公司设立失败后的纠纷判例
2. 股东大会
3. 董事会、经理
1）董事会的规范和标准
a人数规定
b任期规定
c职权规定
2）股份公司经理的聘任和解聘
案例分析：张大明为什么不能当董事长？
4. 监事会的规范和标注
1）人数规定
2）职权规定
案例分析：XX股份有限公司人事任命导致血案
案例分析：这位监事的工作内容符合公司法规定吗？他对公司造成的损失如何处理？
5. 上市公司组织机构的特别规定
案例分析：XX上市公司机构重组权利纷
四、股份有限公司的股份发行和转让
1. 股份发行
1）股份发行原则
2）股份发行形式
案例分析：股份发行中的犯罪案
2. 股份转让
1）股份转让规则
2）公司可以收购本公司股权的特殊情形
案例分析：股票交易的黑手道案
3. 股票上市交易
第三讲：公司组织架构、资金债券的对应规范
一、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务
1. 公司高层管理人员任职资格
案例分析：贪污犯为何又能当上董事长？
2. 公司高层管理人员的义务
案例分析：公司高层管理如何尽忠实义务和勤勉义务？
二、公司债券
1. 公司债券的概念与特征
1）公司债券的概念
2）公司债券的特征
2. 公司债券的种类与发行条件、程序
案例分析：公司发行可转换为股票的债券导致的纠纷案
三、公司财务、会计
1. 公司财务制度的一般规定
2. 公司公积金
3. 公司利润分配
案例分析：股东分红引起的血案
四、公司合并、分立、增资、减资
1. 公司的合并与分立
2. 公司的增资与减资规定
案例分析：XX公司因抽逃资金，董事长锒铛入狱
五、公司解散和清算
1. 公司解散的原因与程序
2. 公司解散的债务清算
案例分析：XX公司破产案
六、外国公司的分支机构
1. 外国公司概说
2. 外国分支机构在中国的法律地位
案例分析：XX（外国）分公司的担保合同有效吗？
第四讲：公司法律责任及规章制度
一、法律责任
1. 民事责任
案例分析：吊销营业执照案
2. 行政责任
案例分析：这家公司为何罚款50万？
3. 刑事责任
案例分析：XX公司金融诈骗案
二、国有企业公司章程制定管理办法解析
1. 公司章程的主要内容
1）总则条款的必要条款
2）经营宗旨、范围和期限条款的规范要求
3）公司党组织条款的规范要求
4）董事会、监事会及高级管理人员条款的规范要求
2. 国有独资公司章程的制定程序
1）章程制定机构的确定
2）独资公司章程的制定、修订及审议规范
3. 国有全资、控股公司章程的制定程序
1）制定、修改、审议程序规范
2）触发章程修订的特定情形及程序规范
4. 国有企业公司章程制定责任与监督
1）程序性规范要求
2）实体性规范要求
结语：
1. 公司法：现代企业管理的最重要的组织法
1）维护股东的意思自治和权利自由
2）私法自治和权利保障的理念是公司法的最高理念
3）确保社会交易安全和公众利益，带有公法的强制性规定
4）是程序法又是实体法，是一部公法与私法、程序法与实体法紧密结合的综合性法律
2. 企业管理人员进步
1）让企业管理人员深入了解公司法的本质与特征
2）公司的设立、股东的权利义务、公司高层管理人员的任职资格及权利义务、公司的财务会计制度公司债券的发行与交易、公司上市与股票交易，公司的变更合并分立、解散与清算等内容
3）提高公司的管理与治理能力，提高风险防范技巧
4）对企业全员加强公司法律意识，提高企业业务管理水平具有重大效益
互动答疑：Q&A
贺继征老师
人力资源管理实战专家
华南师范大学工商管理硕士
高级企业合规师
国家劳动关系协调师|国家高级人力资源管理师
深圳市福田仲裁委调解员
深圳市人力资源局调解员
深圳市盐田区人民法院陪审员
深圳市罗湖区第七届劳动模范
深圳市人力资源管理协会监事长
曾任：博士眼镜连锁股份有限公司 | HRD（人力资源总监）
曾任：深圳美商集团 | CHO（首席人力资源官）
曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力资源总监）/COO（首席运营官）
曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高级经理
曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事经理
擅长领域：人力资源体系搭建、劳动关系、预防劳务纠纷、office在人力资源中的应用等
主讲课程：
劳动风险类：
《劳动风险预防控制体系建设》
《劳动合同撰写实务与office在劳动合同管理中的应用》
《规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理》
《民法典背景下劳动风险预防控制体系建设》
《员工离职与经济补偿的应用实务》
《公司法修订与国有企业章程制定的内容解析及法律应用》
通用人力类：
《Excel在人力资源数据管理中的应用》
《求职简历制作与面试技巧》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《战略性绩效管理落地与执行》
工会类：
《工会干部法规概要与内控管理工作实务》
《新工会法修订理解与应用》
《新时代职工代表如何履行职责》
课程特色：
● 课程结合人力资源和相关法律法规，理论积淀深厚，专业水平高
● 课程内容用丰富的理论和实际案例相结合，专业理论深入浅析，通俗易懂
● 课程内容逻辑清晰，引导学员沉浸课堂，提倡体验式教学，做到寓教于乐
● 案例解析专业，使用案例多为结合企业当前管理的痛点，具有很强的实操性
授课风格：
● 亲切随和，非常具有亲和力，善于解答学员疑问，极具感染力
● 生动幽默，课堂上善于和学员互动，课堂气氛活跃，寓教于乐
● 以案说法，专业理论通过实际案例表达，让学员轻松理解理论
● 效果导向，紧贴学员课程需求，让学员将所学在工作中落地生效
