第一讲：精深需求一、定需求——定义/类别/来源/方法模型：新关痛模型——二维需求定位二、定主题模型：动定宾模型1. 小2. 实3. 专4. 新案例：行业案例评点工具：《课题需求...
第一讲：登台准备——全息呈现一、形象专业1. 职业形象不专业的三种表现2. 培训师专业形象及要求3. 讲师提升形象影响力注意事项二、紧张缓解1. 紧张的四类来源2. 应对紧张的...
第一讲：明确课程目标一、精准定位—定义/类别/来源/方法1. 从工作任务问题中产出更精准的课程目标2. 从业务目标到培训目标3. 课程定位“三问”二、课题分析—课题分析法的五个...
第一讲：优秀的公众演讲从信念开始一、演讲力就是影响力，就是生产力二、影响人先从信念开始三、演讲的关键就是影响人的信念案例分析：马云说了什么使其获得了2000万美元的投资？案例分...
第一讲：5P引导式培训概述一、火车跑得快，全靠车头带？1. 谁能促动下属，谁就赢得未来2. 促进领导力与传统领导力的不同3. 员工的原动力之谜4. 关于谁来解决问题的谬误5. ...
第一讲：认识问题一、问题概述1. 什么是问题？2. 如何界定问题？3. 问题的本质就是“有了落差”4. 哪个问题先解决？决定优先级二、解决问题的思维5大误区1. 初始想法2. ...
第一讲：不可忽视的需求调研案例分析：状态低下的张工经过培训后为何依旧没有改善？实战演练：你的大纲合理可行吗一、训前调研的四大误区二、正确的调研思路三、有效需求调研的方法1. 问...
第一讲：内训师角色认知一、内训师角色定位1. 对于员工队伍的定位2. 对于部门经营的定位3. 对于企业文化的定位二、内训师三大绝技1. 精准的目标2. 生动的设计3. 出彩的演...
第一讲：点燃课堂先从信念开始一、内训师三大绝技1. 精准的目标2. 生动的设计3. 出彩的演绎实战演练：团队PK点评二、综艺大师经典语录对内训师的启发三、内训师思维转型1. 为...
第一讲：知己——你是哪类型下属一、Bjugstad追随力模型：五种类型的下属1. 被动型下属2. 疏离型下属3. 墨守成规型下属4. 实用主义型下属5. 高效型下属案例分析：拿...
