课程背景：
疫情管控形态和经济形式下行已经成为企业必须要面对的挑战，能够在严苛的条件下“生存”成为了企业的核心要务，企业向外要不断整合资源，优化市场和供应链；向内要不断“有效”管理，节约成本，提升效率，降低经营风险，实现绝地求生。
在步步为营的经营管理当中，招聘的准确和有效很大程度上决定着人效的基础，如果在招聘中因为“看不清”选错了人，就有可能带来不必要的支出和损失！
在工作中我们会遇到很多员工虽然能力和技能达标，但因自身性格或经历产生的个性化问题，很难与团队很好的融入，带来不必要的内耗和其他困扰。
本课程将从招聘场景入手，教会学员如何快速而精准的新人在工作中的“表现”从而减少“称职但不合适”的员工为团队带来的麻烦，大大提升面试有效性。
课程收益：
● 了解真实招聘市场情况
● 学会双向思考，解决“招聘焦虑”
● 学会并固化《岗位说明书》编写标准
● 学会并深化STAR面试法
● 学会测评逻辑，并能够掌握至少2个基础测评工具
● 深化对招聘工作对认知，形成完整招聘逻辑
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：中高层管理人员、人力资源管理人员
课程方式：大数据分享+案例分享+测评分析+实际工作问题汇总反馈
第一讲：面试前“知己知彼”——信息准备与调研
一、招聘资源大盘点
1. 招聘流程数据变化分析
简历-面试-offer-转正
2. 招聘渠道数据大盘点
3. 2022年招聘市场大数据分析
——校招数据、社招数据、工资数据、社交媒体情况
二、岗位职责的撰写
1.对外岗位说明书=广告
1）HR语言与应聘者语言的对比
2）“吸引人”的岗位职责结构
3）“吸引人”的岗位职责语言
2.对内岗位说明书=工作指南
1）挖掘准确的需求
2）形成标准的流程
3）呈现精确的目标
练习：升级你的岗位职责
第二讲：面试中“十八般武艺”——面试技巧与方法
一、面试神器——STAR面试法
1. 解决哪些问题——STAR面试法
1）面试表现“差不多”
2）面试岗位“不太懂”
3）面试准备“太完善”
2. 引导——STAR面试法探寻真相
1）场景回溯——带入事件
2）角色回溯——回归真实
3）过程验证——逻辑与现实
4）结果论证——价值判断
3. 两大核心——判断提问结果
1）真实性——事件真实性决定简历“含水量”
2）能力性——事件完成水平评估真实能力
4. STAR面试法要注意的三大事项
1）开放性——要让对方讲故事，不是表忠心
2）问事实——讲故事不是编故事
3）跟进性——有答案的问题就不要问了
二、两道关卡——判断法
1. 成事关——做事情的潜力
1）做出业绩的潜力
工具：跨行业人员的业绩潜力评估
工具：经验不足的人业绩潜力评估
2）识别和组织合作的潜力
3）识别管理下属的潜力
2. 成长关——工作经历的成长变化
讨论：换工作勤的人稳定性就差吗？
1）识别人才稳定性
讨论：如何识别稳定意愿
2）识别持续发展的后劲——深层的价值追求、抵抗诱惑的能力、学习和成长的能力
三、新结构化面试的变体
1. 新结构面试法——元素提问法
1）“时间轴”结构化思维
2）“动机-行动”结构化思维
3）“铺垫-目的”结构化思维
2. 五种对话方式模型
1）闲聊式对话
2）单向控制型对话
3）互相学习型对话
4）干预型对话
5）推理型对话
第三讲：入职后“运筹帷幄”——工作表现预测的技巧
一、职业性格——不同性格的人对岗位适配度不同
1. 最适合面试的性格分析
法则：DISC
练习：5分钟快速判断沟通风格
1）不同性格的岗位适配性
2）不同性格的团队适配性
3）不同性格的面试方案
2. 性格分析的正确纬度
1）优势表现——工作状态顺利时
2）劣势表现——遇到危机与挑战时
3）上升方向——随着时间累积会逐渐越来越明显的性格趋势
工具：现场测评及结果分析
二、事业驱策——每个人想要从工作中获得的收获不同
“求职”和“投入工作”的9大动力
1. 地位驱动——想“当官”的人
2. 安全驱动——想“稳定”的人
3. 收入驱动——想“多赚钱”的人
4. 主动性驱动——想“做自己喜欢“的事
5. 意义性驱动——想“做重要且有意义”的事
6. 专业性驱动——想”做有技术含量”的事
7. 兴趣驱动——想“做自己喜欢”的事
8. 关系驱动——想跟关系好的人一起共在
9. 领导驱动——想为自己喜欢的领导工作
工具：现场测评及结果分析
三、压力影响——面试状态可能“不真实”
1. 压力对工作对影响
2. 压力和倦怠的表现
3. 压力状态的调整
工具：压力情景测试
梁若冰老师
10+年企业人才管理实战经验
中国人民大学硕士
中科院心理从业资格
AACTP国际认证培训师
APTC国际认证高级薪酬管理师
APTC国际认证高级绩效管理师
曾任：阿里汽车研究院丨人力培训总监
曾任：58到家丨海外业务负责人
曾任：智联招聘丨内训业务负责人
著有书籍：《培训管理从入门到精通》
著有剧本杀作品：
《苍穹幻想》（赛博朋克风格未来职场生态立意本〉
《智AI逆袭》（Chat GPT应用培训课程剧本）
《心想事呈》（新员工职场技能&职业生涯规划培训课程剧本）
《算尽机关》（人才盘点培训课程剧本）
《目标X space》（OKR落地应用培训课程剧本）
擅长领域：
人力资源数字化管理、OKR管理、人才盘点、人才测评、人力资源配置、招聘面试、绩效管理、培训管理及体系搭建、职业生涯规划、员工关系管理、劳动法规、人力资源经济（社保公积金）、外包管理、非人管理、团队管理、培训项目和学习体验设计……
主讲课程：
梁老师的课程基于数据化管理、人才素质测评两大技术，分为两大模块、三大专题，根据企业需求，与时俱进，增加了降本增效专业课程：
降本增效专题课程——
《人效倍增——数字化人才战略规划》
《降本增效——必有成果的人才盘点》
人力资源数字化管理模块——
《人力资源数字化转型0-1全盘训练营》
《创新管理—三支柱新模式》
《人效革命—数字化人力成本分析》
《万能360—360考核从0-1全通关》
《断腕求生—组织优化&结构调整》
《玩转OKR---沉浸剧本杀工作坊》
《人效创收——人力资源商业画布》
《大数据帮你选对人—数字化招聘面试》
《人效伙伴——用HRBP的模式做非人管理》
剧本杀工作坊系列——
《聚焦新生代——95&00后人才画像与招聘策略》
《引领未来——用ChatGPT全面提升人力资源效能》
《员工职业生涯剧本杀——心想事呈，华丽转身》
人才素质测评模块——
《企业人才测评设计自炼工作坊》
《敬业提升——盖洛普Q12敬业度测评分析》
《招聘面试从高效执行到创造价值》
● 初级-招聘全流程通关
● 中级-测评工具导入+结构化JD
● 高级-大数据分析+个人特质应用
授课风格：
系统全面：结合自身经历，总结出完善的人力资源管理系统，课程举一反三，链接更多能够帮助到学员的知识和案例！
数据专精：从“人本效能”出发的人才数字化管理思路，有理有据，更有说服力
心理专精：结合不同学员的不同学习特质，量身定制学习体验
实战性强：课程融合亲身经历，现场为学员解决问题
机智幽默：讲课妙语连珠，饱含热情，穿插各种互动幽默，让人听得进去，听得乐意
大量案例：课程中结合自身实战，设计有大量的经典案例和故事
