课程背景：
HRBP工作方法与优秀实践课程是针对现代企业管理者和人力资源从业者精心设计的高效培训，与传统HR管理方式相比，HRBP作为业务嵌入型人力资源管理方式，与业务部门紧密合作，提供战略性人力资源解决方案，为企业战略发展保驾护航。
现代企业需要进行HRBP转型，企业能够实现战略导向、业务增值、组织协作和人才吸引，从而有效提升整体绩效。HR从业者也将通过转型获得商业洞察力、数据驱动决策、战略合作伙伴、领导力与影响力、以及沟通与谈判技巧等重要能力的提升。
HRBP模式能够更加贴近业务，以解决实际业务问题为导向，有效提升人效和团队协作能力！
梁若冰老师具备多年互联网大厂工作背景，并成功打造了高效的HRBP团队。作为中国最大的人力资源学习平台三茅人力网的HRBP模块首席讲师，讲师已帮助超过1000位专业HR完成从传统HR向HRBP的转型。讲师的专业背景和实战经验使其成为HRBP模块的不可替代的专家，他将与学员分享成功实践和创新思维，助力学员在人力资源管理领域取得卓越成就。通过本课程，学员将深入了解HRBP工作方法与优秀实践，将实践转化为业绩，并为企业的持续发展贡献价值。
课程收益：
● 了解HRBP的核心要点：在本课程中，学员将在短短一天的时间内全面了解HRBP工作的关键要素。从业务实现和商业价值实现的角度，学习如何为企业创造更大的价值。
● 转变思维，解决问题：课程将帮助学员转变思维方式，从HR传统管理模式转向HRBP模式。学员将学会以业务实现为导向，积极解决业务问题，并在工作中融入商业智慧。
● 掌握HRBP的精华工具：学员将学习并掌握HRBP的精华工具，快速实现自身岗位价值。这些工具将有助于提升HR管理效率，让学员更加高效地完成工作任务。
● 全面提升HRBP工作能力：通过课程的学习，学员将全面提升HRBP的工作能力。课程内容将涵盖战略合作伙伴角色、数据驱动决策、领导力与影响力等方面的培养，使学员能够以更加激情、积极和专业的水平投入工作。
学员将能够在短时间内全面了解HRBP的要点，从而为企业创造更大的商业价值。同时，学员将掌握HRBP的核心工具和方法，提升工作效率和执行力。最终，学员将成为具备高水平的HRBP工作能力的专业从业者，为企业的发展和战略实施做出积极贡献。
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：HR团队成员、业务面向HR的管理者
课程方式：知识讲解、案例解说、工具运用、实操演练
第一讲：树立业务思维，成为业务的核心伙伴
导入：传统人力资源管理的困境
1）模块HR的困境——AI时代流程和执行性工作被替代
2）用工方式改变——一岗多能、贴近业务才“优秀”
3）商业价值取向——要做朝着“业务目标”前进的HR
4）自我价值实现——千万不做“镶边”管理者
一、超越传统HR，成为业务增长的引擎
1. 揭示HRBP作为业务嵌入型人力资源管理方式与传统HR的区别
2. 探讨HRBP对企业的重要性
3. 深度分析阿里、腾讯、华为等互联网巨头的不同HRBP管理模式
4. 解密“三巨头”的HRBP如何成为业务的核心伙伴
二、商业智慧驱动，策略布局引领未来
1. 用商业智慧与数据驱动决策，HR也能为企业“赚钱”
2. 用数据驱动业务决策，成为战略执行的推动者
3. 融入战略合作伙伴角色，运筹帷幄，引领企业的未来发展 工具学习和应用：
1）《优秀的HR要会的9种建模》
2）《人效计算和提升矩阵》
3）《金字塔人效分析模型》
4）《九宫格人效诊断工具》
第二讲：基于业务伙伴模式的四大核心流程提升
流程一：聚焦目标，招聘提贴合业务需求
1. 业务洞察，敏锐抓住人才战略机遇
工具1：《人才需求沟通分析模型》
工具2：《六个问题锁定到底需要什么人》
2. 策略招聘，科学衡量胜任度 工具：《锁定目标人才的岗位指责说明书》
3. 精准面试，HRBP的面试以“业务好用”为导向 工具：《绝不走眼的面试方案》
流程二：极简流程，绩效管理出业绩
1. 战略绩效管理，推动高绩效文化蔚然成风 1）构建科学绩效管理体系，激发团队成员的创造力与干劲 2）实现高绩效文化的践行，建立目标设定与绩效评估机制，实现共同成长
工具1：《绩效万能表1-找到适合你的绩效模式》
工具2：《绩效万能表2-一键确定岗位KPI》
2. 效能激活，赋能团队的领导力与执行力 1）运用激励机制与员工培养，提升团队成员的工作效率和表现 2）绩效评估与反馈，不断优化团队绩效 3）塑造高效团队，让业务成就更上一层楼
工具1：《用鱼骨图将绩效有效化》
工具2：《一张表KPI编写不求人》
工具3：《测试你的绩效效果好不好》
工具4：《绩效沟通PUA大法话术》
流程三：基于团队发展的人员培育-从培训到人才发展四步法
1. 专业培育策略，塑造人才成长强力引擎
1）通过人才培育策略，点燃员工的激情
2）助力员工实现职业生涯的全面发展
3）运用精准培训计划
4）挖掘员工的潜力与优势
5）激发员工的最大价值 工具：《三个最好用的人才测评工具》
2. 专业培训实施，高效激活员工潜能
1）实施专业培训方案，提升员工的专业技能
2）增强员工的执行力与领导力
3）发展机会和职业规划
4）让员工自信腾飞，助力企业业务腾飞
工具：《一套最好用的团队沉浸测评》
流程四：HRBP与传统HR最大的提升-团队管理
1. 高效团队构建，引领业务增长新势能
1）精准构建高效团队，协调不同团队成员的职责与角色
2）实现协同作战，共创辉煌
3）深入了解团队成员的特质与能力
4）赋能员工自主发展，共同成就企业的业务增长
2. 沟通技巧与冲突解决，创造团队和谐奇迹
1）掌握高效沟通技巧，促进团队间信息畅通，实现有效协作
2）学习解决团队内部冲突，创造和谐的团队氛围，提升整体业务效能
工具1：《团队高效分工大法》
工具2：《团队激烈分析和提升攻略》
第三讲：拥有HRBP的“商业思维”+“专业能力”
一、成功HRBP的心态管理之道
1. 恒心——坚持下去的动力
2. 信心——HRBP工作打击多
3. 定心——事务繁忙易忘事
4. 决心——干扰多，难坚持
5. 同理心 ——不要被部门绕进去了
二、从专业BP视角寻找组织人员改进切入点
1. 专业BP视角与人员改进
1）探索专业BP视角在人员改进中的关键作用
2）将专业知识转化为企业绩效改进的利器
3）发掘组织人员改进的切入点，找到提升组织绩效的最佳路径
工具案例分析（真实案例分析）：《人效计算和提升矩阵》
2. 人员改进实践，塑造优秀企业绩效
1）制定精准的人员改进计划
2）优化企业人才结构
3）提高企业绩效和竞争力
工具案例分析（真实案例分析）：《金字塔人效分析模型》《九宫格人效诊断工具》
梁若冰老师
10+年企业人才管理实战经验
中国人民大学硕士
中科院心理从业资格
AACTP国际认证培训师
APTC国际认证高级薪酬管理师
APTC国际认证高级绩效管理师
曾任：阿里汽车研究院丨人力培训总监
曾任：58到家丨海外业务负责人
曾任：智联招聘丨内训业务负责人
著有书籍：《培训管理从入门到精通》
著有剧本杀作品：
《苍穹幻想》（赛博朋克风格未来职场生态立意本〉
《智AI逆袭》（Chat GPT应用培训课程剧本）
《心想事呈》（新员工职场技能&职业生涯规划培训课程剧本）
《算尽机关》（人才盘点培训课程剧本）
《目标X space》（OKR落地应用培训课程剧本）
擅长领域：
人力资源数字化管理、OKR管理、人才盘点、人才测评、人力资源配置、招聘面试、绩效管理、培训管理及体系搭建、职业生涯规划、员工关系管理、劳动法规、人力资源经济（社保公积金）、外包管理、非人管理、团队管理、培训项目和学习体验设计……
主讲课程：
梁老师的课程基于数据化管理、人才素质测评两大技术，分为两大模块、三大专题，根据企业需求，与时俱进，增加了降本增效专业课程：
降本增效专题课程——
《人效倍增——数字化人才战略规划》
《降本增效——必有成果的人才盘点》
人力资源数字化管理模块——
《人力资源数字化转型0-1全盘训练营》
《创新管理—三支柱新模式》
《人效革命—数字化人力成本分析》
《万能360—360考核从0-1全通关》
《断腕求生—组织优化&结构调整》
《玩转OKR---沉浸剧本杀工作坊》
《人效创收——人力资源商业画布》
《大数据帮你选对人—数字化招聘面试》
《人效伙伴——用HRBP的模式做非人管理》
剧本杀工作坊系列——
《聚焦新生代——95&00后人才画像与招聘策略》
《引领未来——用ChatGPT全面提升人力资源效能》
《员工职业生涯剧本杀——心想事呈，华丽转身》
人才素质测评模块——
《企业人才测评设计自炼工作坊》
《敬业提升——盖洛普Q12敬业度测评分析》
《招聘面试从高效执行到创造价值》
● 初级-招聘全流程通关
● 中级-测评工具导入+结构化JD
● 高级-大数据分析+个人特质应用
授课风格：
系统全面：结合自身经历，总结出完善的人力资源管理系统，课程举一反三，链接更多能够帮助到学员的知识和案例！
数据专精：从“人本效能”出发的人才数字化管理思路，有理有据，更有说服力
心理专精：结合不同学员的不同学习特质，量身定制学习体验
实战性强：课程融合亲身经历，现场为学员解决问题
机智幽默：讲课妙语连珠，饱含热情，穿插各种互动幽默，让人听得进去，听得乐意
大量案例：课程中结合自身实战，设计有大量的经典案例和故事
