课程目标与收益：
▶ 了解企业劳动用工风险管理的基本内容与基本理论；
▶ 认知企业劳动用工风险管理的流程步骤和框架构成；
▶ 掌握企业劳动用工风险管理的工具和常用方法手段；
▶ 学会企业劳动用工风险管理的主要方法与技巧。
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：企业中层管理者、一线管理人员、直线经理等。
课程方式：现场讲授、小组讨论、互动交流、案例分享等。
第一讲：劳动用工风险的识别与分析
一、劳动用工的风险
1. 什么是劳动用工风险
2. 为什么会有劳动用工风险
3. 劳动用工风险管理的意义和作用
二、劳动用工风险的识别
1. 劳动用工风险的分类
2. 劳动用工风险的发展历史
3. 劳动用工风险的制约因素
互动讨论：劳动用工风险制约因素变化
三、劳动用工风险的分析
1. 劳动用工风险的原因
2. 劳动用工风险管理的原则
3. 劳动用工风险管理的方法路径
第二讲：劳动用工中的主要风险
一、劳动用工相关法律
1. 劳动法与劳动合同法
2. 劳动争议调解仲裁法
3. 社会保险法
二、企业用工过程中的风险应对
1. 调整岗位与调整薪酬
2. 加班加点
案例分享：两个班车司机的劳动争议
3. 绩效考核与培训开发
互动讨论：人们对于“五险一金”的质疑
第三讲：劳动合同中的主要风险
一、编制签订劳动合同管理
1. 用工形式用
2. 工时制度
3. 合同期限
二、解除终止劳动合同管理
1. 续延续订劳动合同
2. 解除劳动合同
3. 终止劳动合同
4. 经济补偿金、赔偿金与违约金
三、其他合同风险的应对
1. 保守商业秘密
2. 竞业限制
第四讲：企业劳动争议的化解与应对
一、企业劳动争议的化解
1. 沟通协商劳动争议的方法
2. 沟通协商劳动争议的技巧
3. 劳动争议的调解
二、企业劳动争议仲裁的应对
1. 劳动争议仲裁的原则
2. 劳动争议仲裁的程序步骤
3. 劳动争议仲裁的误区
三、企业劳动争议诉讼的应对
1. 劳动争议诉讼的程序步骤
2. 劳动争议诉讼的和解与判决
3. 劳动争议诉讼的执行
【课程最后，回顾总结，提问答疑】
左京老师
20年大型化工能源、商务贸易行业等人力资源管理实战经验
15年企业管理咨询与培训经验
清华大学EMBA
北京大学、中国农业大学、华北电力大学、郑州大学客座教授
高级企业人力资源管理师
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
曾任：北京神雾环境能源科技集团 人力资源总监
曾任：北京诚意光达商贸有限公司 副总经理
北京大学、中国农业大学、华北电力大学、郑州大学客座教授
累计在《经理人》、《商界》、《中国经营报》等各类知名刊物发表过近百篇专业文章。
参与并主持了民生银行等多家大中型企业的人力资源管理精英团队的建设咨询、培训辅导工作，曾成功地为大唐集团、中铁集团、用友集团、人民大会堂管理局等央企、国企提供了众多的人力资源管理变革建议与改进方案。拥有1000多场次超过6000余小时的公开授课与企业内训经历,学员的满意度普遍高达到95%以上。十余年间，累计培训学员人数超过10万之众。
主讲课程：
《MTP中层管理技能提升》
《卓越领导力锻造》
《招聘面试方法与技巧》
《现代企业人力资源管理》
《高效团队建设与管理》
《劳动用工法律风险防范》
《绩效管理技能提升》
《非人力资源经理的人力资源管理》
授课风格：
● 以实战培训为导引，以实地辅导改善为主线(现场授课+实战辅导)；
● 特别注重培养学员解决实际工作中问题的能力，既注重理论知识的传授讲解，又不忘现实案例的剖析论证，更引领学员分析与总结工具背后的思维习惯；
● 课程既严谨认真，一丝不苟，又风趣幽默，通俗易懂。被广大学员誉为“史上最通俗易懂的讲师”，学员评测的课程满意度高达99.8%。
