在团队中是否存在以下情形？问题一：抢夺客户没有策略——如何在抢夺每个客户时找到一个确保胜利的方法？问题二：一个常见的问题是，不同地区之间的差异很大，怎么样才能消除这些差异，并找...
团队是否在工作中遇到了以下的情况？团队成员彼此间缺乏信任，可能是相敬如宾或者是敬而远之；也有可能是针锋对立;为了避免与他人发生争执，当面临不同观点的时候，团队常常选择避重就轻，...
团队在工作中是否遇到过下列情景？没有依据的决策是凭空做出的决定;目标设定不够全面，无法有效地传递给团队成员;缺乏有效的计划流程，可能会导致两种情况：一是急于开始；二是陷入细节;...
如何向员工传达企业文化？你是否仍在使用学习文件和考试的方式？不仅劳神费力，效果也十分有限。调查表明，95%的员工对这种方式非常反感，并且这会影响他们对企业文化的认同和接受。课程...
团队在工作中是否遇到过以下情况？当团队遭遇困难时，很容易出现士气低落的情况，进而导致轻易放弃原本设定的目标;领导者过于注重制度管理，却忽视了领导的作用;团队管理者的个人影响力不...
在团队中有没有遇到过以下这些情况呢？部门内部的成员互相猜忌对方;不同部门之间的沟通存在困难，无法互相换位思考;部门之间的合作效率不高;公司资源没有得到充分的利用，没有达到最大化...
团队中是否经历过以下情况？问题一：企业已经发展了很多年，但员工们缺乏激情，出现了倦怠，应该怎么处理呢？问题二：企业若推出新的战略、新的制度时无法得到员工的支持和有效执行，应该采...
在团队中是否遇到过以下情形？在新的环境、新的时代和新的要求下，团队成员仍然按照已有习惯的方式工作，导致工作效率逐渐降低？。在团队内部，没有被激发出创新的氛围，导致创新项目无法成...
新员工入职拓展培训让新员工尽快了解公司文化，快速融入企业团队，让新员工认识到团队合作的重要性，让新人迅速养成团队角色的观念以及企业价值认同感，帮助新人放弃固有思维模式、调整心态...
