企业是一个不断发展的组织，就像是一只不断变化的生物，会随着外部竞争和内部变革不断演进。同一家企业，在现在、半年前和一年前，应该在各个方面都有显著的差异。在动态组织中生存的方法就是及时跟上动态变化。虽然很多人都清楚公司是处于不断变化的状态，但却每天重复相同的工作，使自己停滞不前。每天都在用相同的想法，执行相同的任务，结果就是继续领取相同的薪水。因为别人都在变化，而只有你始终保持不变。
作为一个创业者身份讲，公司在不同阶段从1人到10人再到100人，每个阶段的情况都是截然不同的。对所需人员的能力、思维方式和工作方式也是各异的。但是在我这些年的经历中，我确实发现大多数人倾向于抱着相同的心态工作，无法随着公司的成长动态做出相应的调整。这是非常遗憾的事情。当你的能力不再匹配公司所需时，公司可能会被迫让你离开！
在我刚开始创业的时候，公司很小，当时只有一个同事兼任客服。他做事情总是亲力亲为，非常有能力。随着公司规模的扩大，我们提拔他为主管，负责领导一个小团队，他还是一如既往亲力亲为，自己工作忙得不可开交，而下属们却总是早早地下班。随着公司快速发展，部门规模扩大，但他仍然继续用一个人的思维方式工作，没有意识到公司已经有了不同的需求和期待。
我们已经观察到这种情况，我们曾多次与他交谈，但他一直无法做出改变。最后，我们将他从管理职位调动了出去。他无奈地问道：“我到底做错了什么呢？”实际上，他唯一的错误在于没有做出改变，而公司已经发生了变化。回顾一下你所在的公司，你是否意识到它一直在不断地变化着呢？
在不断变化的过程中，您是否注意到老板的想法和期望都在改变，每个阶段希望重用的人也不同。那么，您准备好成为A级人才了吗？
