课程背景：
本课程来源于作者多年生涯咨询案例的经验萃取，结合多年工作经验的积累，提炼职业人的职业发展密码，帮助员工建立清晰的职业定位、找到最适合自己的岗位、发挥天赋优势潜能成就最好的自己，最后建立和谐平衡的人生状态。课程引入企业实操情境案例，透过科学的模型和体验式教学，让职业人更加清醒的了解自己，理解未来，帮助企业内员工发现并找到爱岗、适岗、敬业、尽责的工作自驱力。
课程目标：
● 本课程面向企业新员工、中基层员工，提供您一套职业生涯规划方法和工具，帮助您理解职业和岗位的秘密，打造聚力、高效的团队，提升企业团队的稳定性。
● 课程通过科学的模型导入和话术引导，帮助您解决职业生涯困惑，职场不良情绪应对，引导和缓解员工职业倦怠，鼓励员工重获激情和动力。
● 帮助你在职业发展中自我调适、正确适岗；知人善用、凝聚团队；养成阳光心态意识。
课程时间：2天，6小时/天
课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先
课程对象：新员工、入职3-5年中基层员工
课程方式：游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学
第一讲：职业定位—自我认知与价值判断
游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？）
一、如何认识职业？职业生涯发展史
1. 职业的本质
2. 麦克利兰冰山模型
3. 职业发展路径
二、发现你的职业兴趣
1. 职业的核心价值观
2. 职业锚探索（施恩）
3. 职业的四维发展观
游戏互动：砸金花（怎样才能成为人生的赢家？）
一、好工作如何珍惜：人岗匹配模型
1. 职场初入期的成长策略：案例分析：初入职场新员工的身份适应
2. 职场发展期的成长策略：案例分析：职场中坚力量的发展定位
3. 职场事业期的成长策略：案例分析：职场白骨精的事业平衡
二、职场晋升的两把金钥匙
1. 内职业生涯的发展
2. 外职业生涯的调适
第三讲：职场发展---盖洛普天赋优势探索
一、发现你的职场优势（能力三核）
1. 知识
2. 技能
3. 才干
二、盖路普天赋优势探索（含测试）
三、培养你的职场竞争力（能力四象限）
1. 优势区：喜欢——高能力
2. 潜能区：喜欢——低能力
3. 退路区：不喜欢——高能力
4. 盲 区：不喜欢——低能力
四、如何成为企业栋梁（能力管理的策略）
1. 聚焦优势
2. 培养潜能
3. 利用储存
4. 规避盲区
第四讲：职场平衡---企业发展矩阵与平衡心态
游戏互动：人生纵贯线（人生需要如何规划？）
一、企业要求矩阵
1. 绩效目标
2. 才干
3. 企业文化
4. 默认要求
二、职场苦恼三重罪：生涯三叶草
1. 失落情绪（价值）
2. 焦虑情绪（能力）
3. 厌倦情绪（兴趣）
三、个人发展IDP规划
课程总结及互动答疑
邹海龙老师
国家级职业生涯规划师、咨询师、培训师
职业生涯规划版权课【职涯蓝图】版权作者
中国人民大学/上海交通大学/香港亚洲商学院客座教授
AACTP国际职业培训师、DISC国际双证班认证讲师
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
DISC社群联合创始人，2015年【我是好讲师】全国50强
版权课-职业生涯规划课认证讲师 & 结构性思维认证讲师
版权课-五维教练领导力认证讲师 & EI情感智能认证讲师
曾任：伊利集团丨奶粉事业部 高级销售能力发展经理
曾任：柯尼卡美能达 (中国)丨直销统括部 高级培训经理
曾任：东芝（中国）丨培训发展部 培训主任
曾任：友立资讯（中国）丨营销市场部 销售总监
主讲课程：
职业生涯规划：
《职涯蓝图：职业生涯规划》©
《职涯蓝图：职场幸福课》©
职业素养提升：
《专业汇报与呈现技巧》
《情绪与压力管理》
《DISC高效沟通》
《职场思考力》
《演讲魔方》
《古贺·报联商——职场沟通必修课》
中层管理技能：
《五维教练领导力》
《DISC行为领导力》
《管理者角色认知与自我管理》
《目标管理与计划执行》
《EI情感智能——情商修炼》
《商业故事的影响力》
授课风格：
■ 亲和有感染力，互动性强，善于营造轻松愉快的学习氛围
■ 授课通俗易懂，技能实战化、理论模型化、演练生动化
■ 善用引导技术，通过引发和促动学员思考的方式来导入知识点
■ 互动提问研讨，深度点评，寓教于乐中引发学员思考带动行为改善
