一个八年级的学生说：“请假是我的权利”。其实，即使没有像善浩一样身体不舒服，我们也应该随时能够根据需求休息并使用法定休假。然而在职场中经常存在各种无法使用特休的情况。例如，明明已经安排好了夏季度假的机票和住宿，却因需配合公司突发变更的日程而无奈取消度假计划；或者在产假和育婴假休完后回来却发现没有工作岗位；即便请了特休，仍需随时与公司联系处理业务。对于那些思想守旧的人来说，将应有的休假全部休完的员工反而被认为工作投入不够，不配成为公司的员工，从而导致了存在形式却无实际意义的特休制度。
那些坚持不肯牺牲个人休假时间来为公司努力的员工，却又尽情利用休假的员工，公司会认为他们是不努力工作的人，有时甚至会把员工使用休假权利看作是在挑战公司权威。结果，员工只能在没有休假的情况下劳累过度，或在请假后忍受公司的敌视，或者被公司利用后抛弃，在这三者之间做出一个相对较不那么不幸的选择。
认为公司比自己更重要的看法已经不合时宜了。根据林洪泽所著的《八年级生来了》一书揭示，八年级生们坚信「调休属于我的自由，无需向公司说明请假原因」，这反映了一代人中的一种理所当然的态度，他们从未体验过一辈子只在一家公司任职的情况。
在我们的一生中，我们会换很多次工作，所以没必要再过分看重公司，也不必优先考虑公司的利益。尽管如此，韩国仍然是经济合作与发展组织(OECD)国家中工作时间最长的国家，每年比其他国家多工作约三百个小时。我们是否应该实现“第十三个月”以做到这点呢？自己比公司更重要；休息比工作更重要。如何保持平衡呢？什么时候我们都能开始更重视自己胜过公司，更重视休息胜过工作呢？
