作为一名上班族，善浩常常需要加班和在周末工作，这已经成了家常便饭。他从早到晚都在公司工作，每天的工作时间超过了十二个小时。因为他负责接待客户，午餐时间通常只有三十分钟，他不得不匆匆吃完食物，然后立即回到办公室继续工作。善浩患有慢性疲劳和慢性胃炎，而他的同事们也同样面临着类似的问题。尽管如此，公司却认为加班是理所当然的，因此大家都只能默默忍受着长时间的工作。
有一天，Shànhào感觉身体不舒服，担心自己可能不能去上班。虽然他隐约记得应该有病假，但他在公司从未请过，也没见过其他人请过。果然，在询问后，老板告诉他“我们公司没有病假”，并流露出对他的不满。
善浩为了证明自己确实生病，不得不专门前往医院开了一张诊断书，因此额外支付了一些费用，但一想到回到工作岗位后要忍受上司的指责，心里就不舒服。公司让员工过度劳累成为常态，逐渐侵蚀了员工们的健康，然而当善浩生病时，上司却责备他连自己身体都照顾不好，给公司带来麻烦。善浩被上司这样折磨，还成为以牺牲他为戒律的对象，「我们公司没有特殊休假」这个禁忌变得更加严厉。
韩国社会对「休息」这一课题非常严格。虽然迫切努力超越他人以在竞争激烈的社会中生存可能是一种必要策略，但公司经常要求员工无私奉献而过度牺牲个人利益的现象却屡见不鲜。在公司待到深夜已成为衡量对公司热爱程度与忠诚度的标准，而长时间工作或加班也常被美化为积极进取的表现。这种认为「长时间工作等同于对公司做出奉献」的老套观念已演变为职场内禁锢员工使用休假权的一种形式。
然而，当善浩因长期加班而身体透支生病时，看到公司不允许他使用特休，最终产生了“我只是被公司利用并抛弃”的想法。
