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核心人才心态升级训练

核心人才心态升级训练

课程时长:1天,6小时/天   授课老师:和平坤老师
课程栏目:职场心态 时间:2024-03-05 09:17:59 浏览:

课程背景:

在近十年的培训和咨询中发现,很多人表面上是业绩不好,实际上是能力不够,表面上是能力不够,实际上是动力不足,表面上是动力不足,实际上是心力不够强大。

一个人事业的边界取决于其内心,如果你观察了足够多的人就会发现,成就最高的那批人往往有一项比能力和认知力更重要的天分,那就是心力强大。人必须拥有强大的心力,才有可能在了解了职场的残酷之后,依旧满腔热血地坚持下去,直到登上事业的峰顶。

在培训过程中,看到了太多的员工缺乏激情,不能全力以赴,缺乏忠诚,一言不和就离职,太多的员工被自己的心困住,被自己的思维模式困住,陷入消极被动的负面螺旋之中,苦苦消耗自己的生命能量。他们在压力之下,总是脾气很大,一点就着,他们总是付出奉献,却感觉不能掌控局面,他们越来越疲惫,面对挑战越来越难以持续。

如何让团队敢于挑战更高的目标?

如何让全员突破自我信心百倍?

如何让全员明白责任敢于担当?

《核心人才心态升级训练》是基于和老师十多年的培训咨询,进行深层次归纳,亲自验证的内容,重在个人心力提升,心智升级。结合“认知,模式,方法,体系”几方面进行分析讲授,帮助学员找准自己在企业,生活中的定位和努力方向,使员工懂得互相协作,包容,感恩,负责任,使团队更有凝聚力,执行力,学习力和创新力,从而突破自己,超越自己,创造自我和企业价值的无限增长。更加科学化地从认知格局,模式状态,方法体系的角度,全面提升学员的底层核心素养和普适的方法套路。

课程目标:

● 透过表象,看清问题危机背后的真相,得到启发,开启智慧;

● 升级学员解决问题危机的“三驾马车”,提升觉察力,放大格局;

● 帮助学员找到升级认知模式的三大途径,并在工作中呈现三大显化;

● 升级六大行为模式启动三大行动原理,让行为自然改变形成闭环创结果;

● 给出五大工具进行实操训练,三大落地原则升级学员维度放大学员格局。


课程时间:1天,6小时/天

课程对象:单位核心人才等



第一讲:开启篇----看清真相解决问题,破除局限放大格局

互动活动:一个好消息,一个坏消息

一、解析活动背后的真相:赢得智慧,放大格局

1. 表象:外在呈现

2. 真相:本质核心

3. 启发:想象感悟

二、利用真相“思维框架”,解决职场面临问题

1. 剖析压力背后的四个真相

2. 看清时间不够用五个原因

3. 找到职场晋升的四大要素

共创:职业人在当今职场上的八大危机

 

第二讲:升级篇----解锁人与人的差距,升级认知调整行为

一、全员参与互动体验:解锁人与人的差距

1. 同样的问题——掌控or失控

2. 同样的努力——成功or人失败

3. 同样的生活——乐观or悲观

二、人生的结果跟三脑有关

1. 行为脑:掌握行为的第一指挥权

2. 情感脑:行为和决策的中心(感觉)

3. 认知脑:负责智力,语言,思考,逻辑,想象,规划,分析,判断

三、利用“三脑学说”解析日常工作生活中遇到的问题

1. 陷入情绪——会失去理智

2. 陷入理智——会过得乏味

3. 陷入过去行为——不会拥抱未来

——最终拉开人和人差距的,是理性逻辑的自己领导冲动情绪化的自己

四、三驾马车的雕塑呈现:看清“我”,面对“我”

1. 认知层面:智力、思维、逻辑、注意、分析、注意、决断等能力受限;

2. 情绪层面:恐惧、愤怒、敏感、无助无力、挫败绝望;

3. 行为层面:不爱说话或多话、发脾气、冲动、强迫、具有攻击性;

4. 躯体层面:高度紧张、亢奋、疲劳、疼痛、失眠、出汗;

五、在应激(危机)下,正确调试“三驾马车”

1. 认知:认清大局,与“无力感”同在,为所能为,为所当为。

口诀:“冷静”“稳定”“坚持”

2. 情感:宣泄(合适的时间,地点,对象)

3. 行为:从饮食,睡眠,防护,回避不必要的伤害,要找方法积极应对

情景实操训练:找到一个在工作场合常见的问题或危机,利用“三驾马车”来找到应对方法

六、升级自己,从看见开始,看见才能改变!

1. 三大模式,全面升级自我

模式一:认知

模式二:情绪

模式三:行为

2. 三大途径,全面升级认知

1)接受教育——终身学习

2)接受教训——大胆尝试

3)接近高人——拜访请教

3. 三大途径,全面升级行为

1)找到价值——要事第一

2)刻意练习——坚持运动

3)养成习惯——形成仪式


第三讲:驱动篇----打造责任担当模式,激发内在强大动力

一、打造责任的意义

——责任担当是一个人的核心能力,责任会衍生出超群能力,提高责任意识是一切问题背后的问题

二、自我成就修炼责任的三重解读

解读一:责任的承担,就是能力的提升

解读二:当我不舒服时,就是我成长时

解毒三:问题就是机会

三、塑造责任模式驱动内在力量

1. 责任模式的三种呈现

1)没有假如

2)没有借口

3)只要结果

2. 在工作中责任模式的四种表现

表现一:我全力以赴

表现二:这是我的工作

表现三:这是我的错

表现四:我不会再这样了

练习:从“受害模式”到“责任模式”的转换

工具:“责任模式”QBQ训练法

核心人才心态升级训练


和平坤老师

职业素养提升专家

国家二级心理咨询师

NLP教练技术执行师

正面管教教师认证讲师

东莞市公益爱心传播大使

中华形象文化协会秘书长

注册国际高级礼仪培训师(CISET)

现任:东莞市和悦涂料科技有限公司总经理

 

和平坤老师不断践行自己在心态正能量方面的研究,拜访30+位全国知名的激励学大师,翻阅的专业书籍超过1000本;并将自身20年的管理实战经验融入其中,让赋能真正落地。

——曾针对不同行业员工心态提高、服务态度提升有独到的见解,超过800场次的提升正能量讲座,受益学员超50000人。

——曾为河南省邮政、山东省农行、广东省中行、浙江省建行、广东省工行、梅州各地税、广西农信社、深圳电信、中建三局等企业进行《阳光心态打造》、《职业素养提升》培训,学员满意度都高达97%以上,返聘率高达85%。

 

主讲课程:

《卓越团队知行打造》

《核心人才心态升级训练》

《核心人才有效沟通训练》

《职场精英阳光心态升级训练营》

《职场精英情绪管理与压力缓解》

《从学校人到企业人的华丽转身》

 

授课方式:

多样性:讲师讲授实战案例,角色扮演音像视频,学习快乐多;

实践性:课堂专项技能模拟,分组训练强化演练,技能掌握牢;

实用性:课程强化知行合一,培训注重效果评估,内容落地快。

 

授课风格:

——课程思维严谨,结构清晰,学员容易掌握,

——语言富有感染力,结合女性导师独有的内在魅力,

——表达方式深入浅出,通俗易懂,授课风格轻松简练

——表现力强,颇具激情,有出色的亲和力。

和平坤老师

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