A先生是一位经验丰富的幕僚，聪慧、行事迅速、外语能力出色。因此，高层非常看重他，认为他是最佳的救援助手。虽然平时表现低调，没有争取高位的野心，但实际上，他非常在乎自己的地位和责任范围。
由于A君掌握了高层的喜好和公司机密，他总是有意向内部潜在竞争对手提供额外的信息和情报。然而，他的目的是希望让竞争对手误入歧途。因此，一些同事在无法分辨真假信息时，甚至会感谢A君提供的"帮助"。
Ｂ先生是一位新任命的专业经理人，正在逐渐适应公司文化和团队的融合过程。其中，主管Ｃ先生经常自发地向他提出建议，告诉他谁比较忠诚、谁比较不听话，过去团队是如何分工的，以及未来的发展方向。考虑到Ｂ先生的专业背景和能力，他是否需要身边的人不断告诉他要怎么做？Ｃ先生介入是否有些过多了呢？
A君和C君为什么会心机这么重呢？我认为有三个原因：
动机与利益
真心想帮助你的人通常与你没有利益冲突，看到你成功会感到高兴，他们的动机是真心关心你的成长。然而，故意提供虚假信息或建议的人往往出于竞争或嫉妒心理，希望看到你失败或陷入困境。因此，观察意见提供者的动机和利益，是区分真假善意的重要依据。
2.我能提供专业的建议。
除了透露内幕消息外，他们的建议都会以「人」的喜好为基础，例如总经理想要听到的消息，副总对方案内容的不满……而非事实的真实情况。因此，我们应关注建议的实际可行性，并考虑建议者的专业背景。
3.根据以往的表现来评判
根据一个人以往的行为表现，可以揭示他的真诚度。那些真心愿意帮助你的人，在过去会持续提供有用的建议，给予关心和支持；与此同时，通过双方过往的互动，我们可以看出建议背后的动机和利益。一般而言，虚伪的人会与他人保持疏远，表面客气，使别人难以猜测他们的真实想法。
