在公司工作30年却被冷酷逼退？尽管担任总经理，但他在离职前才意识到这3个事实。
公司总经理希望着重于基础设施的建设，他认为进行这项投资是值得的，即使会导致一些盈余的减少。在总经理和董事长之间出现了分歧，而最终总经理无疑是失败者，被迫提前退休。这导致了一种紧张的氛围，公司老板并没有安排和这位总经理进行告别，因此总经理感到有些失望，没有打算主动与老板沟通。
我和公司总裁共进晚餐，希望打破他的心结。我告诉他说：“老板没有找你，你请求见老板，这是礼貌。你在公司里工作了三十年，不能就这样离开”
另外，我会提醒他，你被逼离职一定是老板同意的。见到老板时记得要问一个问题，“请问老板，是不是有些事情我没有做好，而我自己不知道的？”
这个问题的提出很关键。在高层内部斗争和派系冲突中，往往会出现一些无中生有的罪名，甚至有时老板自己也会被蒙蔽，因为集团规模庞大，老板无法事事了解。如果能够当面向老板澄清，至少要死也要死个明白。经过这样的询问，一些老板会深思熟虑，密切观察，并最终保留下来。
随后局势有所好转，老板邀请他去另一家公司担任顾问，这算是一个进步，至少他能保住职位。
