课程背景：
对于企业的每一位员工来说，都期望事业成功。然而，许多人陷入了迷茫和困惑：事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？未来的道路该怎么走？伴随着茫然和困惑，他们往往不知道自己想要什么，更不知道该如何去做。
本课程旨在帮助学员明确职业规划、突破内外障碍、激发内心潜能、实现自我价值，掌握有效的方法和工具，具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力，并能不断调整自己、修正可执行的计划，为自己不同的人生阶段创造*的成就感和满足感。
课程收益：
● 学会使用黄金圈、情感扫描、三方评估方法进行自我检视
● 用HWPL仪表盘设计自己的生涯
● 识别自己的职业兴趣，并绘制兴趣星空图
● 找到自己的能力金字塔，并绘制职场CUP表格
● 能搭建自己的工作意图塔，找到职业内驱力
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：企业基层员工
第一讲：转动“生涯三叶草”：打造完美职业
一、打造最佳职业状态：生涯三叶草
1. 兴趣：真心喜欢且愿长久投入
2. 能力：可以职称和发挥的优势
3. 价值：能真正驱动你的信念
生涯案例：袁隆平教授，感动中国十大人物张桂梅女士，奥运冠军谷爱凌
二、3种职场发展检视工具
1. 黄金圈法则
探索时刻：找到你的兴趣/能力/动力
2. 情感扫描
3. 三方评估
三、自我探索三大“利器”
1. 乔哈里之窗
1）公开区
2）盲区
3）潜能区
4）隐藏区
互动游戏：“你不知道的我”
2. 分享与提问
1）真诚分享
2）六种问题类型
a底层逻辑：罗伯特·迪尔茨 “逻辑层次模式”
b六种问题：开放性，如何式，未来式，假如式，刻度式，封闭式
生涯工具：发问体验练习
3. “爱乐工健”仪表盘
第二讲：生涯三叶草之“兴趣”：职场也能做喜欢的事
一、兴趣强度金字塔
1. 欲望
2. 爱好
3. 乐趣
4. 职业兴趣
5. 志趣
视频案例：“别人家的孩子”vs“在天地作画的孩子”
二、兴趣管理三原则
原则一：一定要区分欲望和兴趣
原则二：兴趣是“好老师”，但不一定是“好老板”
原则三：把兴趣整合到职业和生活里
三、兴趣能力四象限
象限一：不喜欢但有能力-谋生
象限二：不喜欢也没能力-盲区
象限三：喜欢但没有能力-爱好
象限四：喜欢且你有能力-职业
四、兴趣和当前工作不符的4个应对策略
策略一：把兴趣培养成职业
策略二：把兴趣整合进职业
策略三：家庭分工，一个赚钱，一个发展兴趣
策略四：把兴趣安放到自己最后一段职业生涯
五、兴趣地图：持续找到热情领域
1. 基础版兴趣地图
类型一：理念型
类型二：管理型
类型三：研究型
类型四：技术性
2. 升级版兴趣地图：霍兰德六型
1）E-企业型
2）S-社会型
3）I-研究型
4）R-实际型
5）A-艺术型
6）C-传统型
生涯案例：世界乒乓球冠军马龙，帆书创始人樊登，阿里巴巴创始人马云，世界著名科学家爱因斯坦
小组讨论：过往人生中你坚持最久的一件事是什么？
生涯工具：绘制你的能量地图
第三讲：生涯三叶草之“能力”：发掘优势能力助力职场加速
一、素质能力：预测“职业成功度”的四理由
1. 组织更加看重素质能力
2. 素质能力可以迁移
3. 素质能力结构，可以很好地预测职业定位
4. 胜任力是可以可塑造的
二、能力结构：找到最佳职场路径
1. 能力金字塔
1）一线执行者：学习思考，人际互动，自我驱动
2）中层管理者：业务推进，团队管理，自我驱动
3）优秀领导者：组织引领
互动游戏：15秒你能记多少
小组讨论：请将18种素质能力归类到正确的标签下
2. 专家型or管理型
1）管理型路径：从金字塔右下角一直往上走
2）专家型路径：从金字塔左下角开始突破
三、能力杠杆点：设计核心竞争力
1. 德鲁克认为“杠杆点”是指导致系统的整体发生显著转变的某一处
2. “CUP” = 重要性 x 紧急性 x 准备度
1）Consequential 重要性
2）Urgency 紧急性
3）Preparation 准备度
案例讨论：小强的CUP表格该怎么打分？
生涯工具：编写你的CUP表单
第四讲：生涯三叶草之“价值”：做个在职场有定见的人
一、价值是持久内驱力的来源
1. 外驱力
2. 内驱力
二、驱动力3.0时代：人们为何工作
1. 0时代：生存恐惧
2. 0时代：追求奖励与躲避惩罚
3. 0时代：自我实现
1）自驱力一：自主
2）自驱力二：精专
3）自驱力三：意义感
三、如何应对职业空虚感，找到职业价值
1. 重新定义工作意义
2. 重燃自己的内驱力
3. 工作为了自我创造
四、工作意图塔：搭建职场动力系统
1. 意图四层塔
1）当前行动
2）工作目的
3）人生目标
4）生命意义
2. 内在动力系统三部分
1）顶层：人生力量发动机
2）中层：工作意图塔
3）底层：燃料
3. 搭塔时注意小贴士
1）上行大胆，下行务实
2）梳理不明，来回多次
3）搜集反馈，自己决定
生涯案例：和一个普通人的问答实验
生涯工具：奥德赛计划
曾贝贝老师
10年世界500强企业工作经历
6秒情商解锁情商教练
创问中国教练中心专业教练（全国最大的教练中心）
美国认证协会（ACI）注册国际高级职业培训师
美国认证协会（ACI）注册国际生涯发展规划师
曾任：湖北探索生涯智能教育科技有限公司丨运营中心总监
曾任：联邦快递（中国）有限公司上海分公司（世界500强）丨客户经理
■ 国际演讲俱乐部(Toastmaster)上海、武汉俱乐部主席、中国D85大区导师体系总负责人
■ 联想、美克美家、马士基、仁恒物业等企业长期特邀职场发展领域讲师
■ 擅长领域：高效人际沟通、压力情绪管理、职业素养修炼、职业生涯规划……
主讲职业化课程：
1.素养、生涯类：
《完美蜕变-新员工职业素养四项修炼》
《从校园走向职场-职场人的自我修炼》
《请叫我职场人-职业化养成之旅》
《职业化认知与内驱力提升》
《进阶职场人攻略-职业素养与规划》
《职场精英的自我修炼》
《新员工修炼五维阳光心态》
《转动你的生涯三叶草——职业生涯规划》
2.情绪与压力管理：
《幸福职场——情绪与压力管理》
《EQ罗盘——五维情商修炼术》
3.沟通演讲汇报表达类：
《高效演讲与表达——把当众说话变成影响力》
《高效演讲表达和工作汇报》
《非暴力沟通技巧——打造和谐职场人际关系》
《新生代员工“教练式”沟通管理》
《想清楚、说明白---结构性思维表达》
授课风格：
▲ 有趣：坚持不让学员上无趣课堂的教学理念，教学风格风趣幽默、深入浅出、旁征博引、寓教于乐。充分运用多种角色扮演、情景演练，案例讨论等教学方法让学员在愉快的氛围中学习到干货。
▲ 有料：坚持“以学员为中心”，授课内容“三有”原则：有内涵，有高度，有深度的。保证授课层次清晰，条理性、互动性、逻辑性强。
▲ 有用：坚持别人都讲的，我们不讲；无法验证的，我们不讲；不能指导实践的，我们不讲。只讲实实在在能给学员带来利益与收获的知识与技能。
▲ 有效：坚持有效训练，助力企业发展，坚持以结果为导向，在培训过程中充分调动学员的积极性、参与性，将理论与实际有效结合，让学员收获满满。
