问题直击：新员工的那些"小尴尬"
想象一下，新入职的小李，满脑子理论却不知实战从何开始；
小王，沟通总踩雷，职场礼仪小白...这些问题，其实都指向一个核心——缺乏有效的角色转换和职业技能培训！
课程亮点
心态重塑——从"我要学"到"我会干"，第一步就是心态大转变！我们会教他们如何设立职业目标，像GPS一样导航职场生涯。
技能满点——专业技能get√，软实力也得跟上！职场礼仪、高效沟通、情绪管理...这些不是天生就会，但我们可以后天修炼！
情商升级——高情商沟通，让每一次交流都变成职场加分项。告别尴尬沉默，拥抱团队协作的默契时光。
形象塑造——形象即名片，第一印象值千金。专业形象指导，让他们在职场上既有面子也有里子。
课程收益：
● 调整心态：从校园人到职场人
● 提前规划：职场发展的加速器
● 掌握技能：职场各项礼仪规范
● 提升能力：更好胜任职场岗位
● 强化沟通：职场人际沟通技巧
课程内容：
1.职业规划
定义：职业生涯规划，明确个人职业目标与路径。
重要性：引导成长方向，适应职场需求。
技巧：
1.能力提升：持续学习，强化核心技能。
2.情绪调节：保持积极心态，应对职场挑战。
活动：《职业梦想图》，描绘个人职业愿景。
2.角色认知
分类：犯人（被动）、过客（无参与）、发现者（主动探索）。
案例：《考古学家》，强调主动发现与贡献价值。
3.积极表现
策略：成为发现者，专注于影响圈，自我负责。
案例：《范仲淹的思考》，体现自我驱动与责任感。
4.职场问题与对策
问题：角色、能力、需求不清晰等。
对策：
1.能力四核：明确方向，勤奋、细致、全面发展。
2.职业回馈：平衡金钱、发展、情感收益。
5.高情商沟通
定义：理解情商，掌握高情商模型。
技巧：流程图解、有效反馈、提问技巧等。
情绪管理：6秒法则，正确认知与管理情绪。
周哈里窗：增进自我与他人的理解。
对话步骤：准备、了解、开场至共同实现。
6.情绪压力管理
情绪认知：理解情绪的多维度视角。
正面价值：负面情绪的转化与利用。
处理方法：发泄、压抑、转移等，及理性、感性管理。
实践：理性情绪ABC理论，人生三件事区分。
7.职场礼仪
各类礼仪：问候、称呼、握手、介绍、名片、电梯、电话、举止等。
实践：小组演示、互动游戏、情景模拟。
8.职场形象
重要性：首轮效应，形象塑造对企业与个人价值。
塑造指南：
男士：商务着装规范。
女士：专业着装与配饰选择。
互动：现场搭配展示，提升个人形象识别度。
