企业在发展过程中，总有一些关键问题让人头疼：为什么优秀经验难以传承？为什么培训效果无法持续落地？今天，我们来探讨如何激活团队潜能，将少数人的成功经验转化为全体的战斗力，让企业真正实现知识驱动增长。通过科学的方法和工具，我们可以找到答案，帮助企业突破瓶颈。
企业面临问题
企业岗位有限，是否限制了人才的发展？
长期依赖能人，一旦流失，业绩是否会随之下降？
外部专家培训后，知识与能力为何难以转化为实际绩效？
产生问题原因
缺乏系统化的经验萃取机制，隐性知识无法显性化。
组织内部缺乏标杆文化，榜样力量未被充分利用。
员工学习成果与实际工作场景脱节，转化率低。
课程如何解决
学习如何将业务专家的经验提炼为可复制的标准流程。
构建组织知识库，确保核心经验沉淀并传承。
提供实操工具，让经验快速转化为培训手册、案例库等资源。
课程成果
掌握至少3种经验萃取方法，如智慧漏斗、案例魔方等。
设计1套完整的经验萃取流程，适用于不同业务场景。
制作2个以上的实操工具，如微课、表单或案例库。
获得“经验萃取师”能力认证，显著提升个人职业竞争力。
课程大纲
第一部分：开启思维
你有没有想过，2美元如何翻5000倍？
案例背景分析：从情境到价值。
什么是智慧漏斗？它像什么？（想象一个过滤器）
第二部分：锁定目标
谁是你的萃取对象？
数据筛选：哪些人最值得学习？
成功经验有哪些特征？直线型、流线型还是曲线型？
第三部分：确认线索
如何用鱼钩理论启发经验萃取？
主题延展：如何让情境更生动？
引导追问：差异点在哪里？契合点是什么？
第四部分：结构输出
字词优先：如何用实验原理识别系统？
客体优先：结构严密更重要还是灵活更好？
构型优先：完型优于雏形吗？
第五部分：成果应用
情境地图：五线谱如何描绘你的工作场景？
核心关键：行为、动作和语言如何影响结果？
多维利益：如何让上层、下层和同级都受益？
第六部分：评估复盘
萃取方式：第三方视角有用吗？
基本结构：标题、正文和摘要如何设计？
应用场景：正面案例和负面案例哪个更有冲击力？
标签
#经验萃取 #人才培养 #企业内训 #知识管理 #绩效提升
