在时代浪潮中，95后、00后新生代员工带着独特的个性和价值观涌入职场，传统管理模式面临严峻考验。是否还在为制度执行难、沟通失效、培育受阻、激励失效而头疼？本课程直击痛点，通过五项深度修炼，助你重塑管理智慧，构建和谐高效的团队生态。
企业面临问题：
1.如何破解新生代员工的“规则免疫症”？
2.管理者与员工间，沟通鸿沟如何填补？
3.员工培训为何沦为形式，实效何在？
4.激励机制为何总是“对牛弹琴”？
5.如何让新生代找到归属感与目标感？
6.如何在工作中融入乐趣，提升参与热情？
产生问题原因：
代际差异：价值观、工作观的巨大变迁。
信息爆炸：自主学习能力强，传统培训难以吸引。
个性化需求：渴望被理解和个性化激励。
快速反馈文化：期待即时认可与成就感。
课程如何解决：
认知重塑：深入剖析新生代特质，建立正确管理预期。
价值共鸣：通过调查与对话，挖掘并满足其深层需求。
培育创新：结合知识、技能、意识多维培养，增强实操性。
高效沟通：掌握性格分析与情绪管理，建立深层次互信。
激励引导：融合物质与非物质激励，打造六感引导体系。
课程亮点：
实战案例剖析，理论与实践无缝对接。
工具表单辅助，即学即用，落地性强。
个性化诊断，针对性解决企业个性难题。
深度角色扮演，模拟真实情境，加速能力内化。
课程成果：
管理者将精通新生代员工管理策略，显著提升团队凝聚力。
实现个性化与高效并举的员工培育体系，人才成长加速。
构建积极向上的企业文化，员工满意度与忠诚度双升。
激励机制创新，员工动力满满，企业绩效显著提升。
课程内容：
第一项修炼：新生代认知重塑
1.现状概览
职场表现特点
2.溯本清源
现状背后的驱动因素
3.认知维度
动机、价值观、行为习惯、期望
4.工具应用
《工作动机调查PPT》分析
第二项修炼：价值追求理解
1.满意度探析
满意与不满的原因探讨
2.工作价值观调研
对比分析不同追求
3.观念变革
去标签化重要性
第三项修炼：培育与辅导策略
1.入职教育反思
规则教育的困境与对策
2.培育方向
知识、技能、意识均衡发展
3.工具辅助
《培训反思》与《师徒责任计划》
第四项修炼：高效沟通艺术
1.性格洞察
自我性格测试与解析
2.情绪与沟通
本我、自我、超我的情绪管理
3.沟通原则
同流、交流、同频、交心、交易
第五项修炼：激励与引导策略
1.非物质激励法
早会、文化、榜样等九项实践
2.“6感”引导体系
仪式、认同、目标、亲切、娱乐、参与
3.案例研究
“6个1”关怀模式的启示。
